segunda-feira, 27 de setembro de 2010

Voce Sindicalisado Tem os Convenios pra usar veja abaixo

ALIMENTAÇAO, SUP SAO ROQUE CENTRO,COOCISA COOPERATIVA , SUP WILSON JD BOM RETIRO II , AÇOUGUE JULIANA NAÇOES, RINALDO CARNES VILA NORMA.   GAS/AGUA,LIQUIGAS NAÇOES,GAS E AGUA TELES SANTA CRUZ,GAS E AGUA CARMO VILA NOVA, SAUDE FARMACIAS SAO BENEDITO CENTRO ,DROGA ZITO,SANTA RITA NAÇOES, A TERAPEUTA VILA NORMA, DROGA SAUDE VILA NORMA,FARMA CENTER CENTRO,FARMAMED CENTRO, BOTICA CHA DA TERRA, DROGA MEGA,JD RONDON,OTICAS COPACABANA CENTRO,OTICA IPANEMA CENTRO,OTICA BOLINHA CENTRO, OTICA BOLINHA CENTRO CENTRO, E OUTROS, CONFECÇAO ESTILO LEVE CENTRO ,LOJADIAGONAL CENTRO, KOMODINHA TAISA  TERRA DO JEANS KABID  CALÇADOS AZUL CALÇADO E OUTROS CAMA/MESA/BANHO,  MOVEIS E ELETROS, MATERIAIS ELETRICOS, PESSOAL COMUNICAÇAO LOJA TIM, ACADEMIA ALFA CENTRO,AUTO ESCOLA BUENO, BRINQUEDOS DA HORA, LOJAS DE COSMETICOS,SALAO DE BELEZA, INSTRUMENTOS MUSICAIS TRANSA SOM, LETICIA FLORICULTURA, ANIMAIS PET SHOP, PAPELARIA, POSTO DE COMBUSTIVEIS, MECANICA  DE AUTO, JURIDICO , DENTISTA, CONVENIO MEDICO, COLONIA DE FERIAS.

PROCESSO DE PROFESSOR

RECLAMAÇAO TRABALHISTA as reclamantes foram admitidas,exercendo atualmente a funçao de professoras de educaçao basica 1,mediante nomeaçao atraves de concurso publico,percebendo como remuneraçao mensal o explicitado logo adiante.A o MUNICIPIO sempre instituiu o regime denominado de hora aula aos professores,que consistia em que cada aula dada de 50 minutos equivaleria a hora relogio de 60minutos,a partir do inicio de 2007, o MUNICIPIO modificou unilateralmente a jornada de trabalho dos professores, sem o efetivo pagamento integral dos salarios aos professores, sem haver qualquer alterçao no exercicio de sua funçao, sem qualquer motivo, injustificadamente aumentou a jornada de trabalho, em total contrariedade aos dispositivos constitucionais e trabalhista,obrigando a propor a presente açao.COVEM esclarecer que o MUNICIPIO,com fulcro no artigo 39 da CARTA MAGNA e atraves de legislaçao propria estabeleceu o regime juridico celetista de seus servidores como regime unico de contrataçao,senao vejamos,o MUNICIPIO admitiu os professores atraves de concurso publico,anotando nas respectivas CTPS o contrato de trabalho em questao,preenchendo todos os requisitos da prestaçao de serviços com vinculo empregativo ou seja subordinaçao horario e remuneraçao pre-fixada esclusividade e pessoalidade.    Dessa forma,tendo o Municipio contratado os professores pelo regime celetista,nao pode furtar-se ao pagamento das verbas decorrentes da legislaçao especifica,uma vez que se equipara as empresas privadas em geral, estando obrigada a cumprir todas as regras aplicaveis na legislaçao trabalhista.

VOCE SABIA QUE ACORDO COLETIVO SEM SINDICATO E INVALIDO

A celebraçao de norma coletiva entre empregados e empregadores precisa de participaçao dos representantes de seus respectivos sindicatos.Tendo isso em vista,a 1 TURMA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO DE S/P que nao acolheu o acordo quando uma empresa de analises clinicas tentava validar um acordo firmado diretamente com seus trabalhadores.NO entendimento do tribunal,o acordo nao era valido porque nao contou com a participaçao do sindicato da categoria.                                                                                                                                                                                                            

sexta-feira, 24 de setembro de 2010

Unificaçao das referencias Salariais

 Apos varias reinvedicaçao do SINDICATO a ADMINISTRAÇAO resolveu fazer a unificaçao das referencias salariais, revogando o paragrafo 2 da lei 2.814/2007 que preve apenas um enquadramento por progressao aos ocupantes de empregos publicos. FOI UMA GRANDE CONQUISTA DESTA DIREÇAO.

quinta-feira, 23 de setembro de 2010

Licença maternidade

  Foi com muita ensistencia que o Sindicato conseguiu a porrogaçao da licença maternidade por mais60 dias,conforme o disposto na lei federal n 11.770,de 09/9/2008,apesar da luta do Sindicato sempre aparece um politico querendo ganhar vantagem nas conquista do SINDICATO que nao mede esforço para defender voce servidor estamos sempre indo no local de trabalho vereficando se tem algumas irregularidade,ou ABUSO DE PODER POR PARTE DE AGUEM  O ASSEDIO MORAL para cobrarmos da ADMINISTRAÇAO o ajuste de conduta dessas pessoas que nao sao todas , faça sua denuncia que o sindicato esta de olho nessas pessoas que sao SEVIDORES MUNICIPAL IGUAL A VOCE participe juntese a nos de sujestoes a porta esta aberta para voce nao tenha medo nos SINDICATO SO queremos lutar pelos seus direitos filiese niguem pode negar esse direito.

Conquistas Para as ADI

Apos varias cobranças deste Presidente a Administraçao resouveu reparar o erro do passado fazendo os enquadramento na situaçao nova dos quadros da educaçao, do artigo 8, da lei 2.810/2007,no quadro SITUAÇAO NOVA,Denominaçao Auxiliar de Desenvolvimento Infantil ADI.

quarta-feira, 22 de setembro de 2010

cobranças feita pelo sindicatos desde 2008

Apos varias cobranças desta entidade a Prefeitura resouveu enquadrar no emprego de tecnico de enfermagem os ocupantes do emprego de auxiliar de saude que terao 30 dias de prazo a partir da publicaçao da lei 2.885/2008 e 2.979/2009

terça-feira, 14 de setembro de 2010

ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA

A DIRETORIA  DO SINDICATO  CONVOCA  TODOS OS SERVIDORES MUNICIPAIS  A PARTICIPAREM  DA ASSEMBLEIA GERAL QUE SERA REALIZADA NO DIA 27/9/2010 AS 18:30 HORAS NA PRIMEIRA CHAMADA E AS 19:30 HORAS NA SEGUNDA CHAMADA, SENDO COM QUALQUER NUMEROS DE ASSOCIADOS PARA APROVAR E LIBERAR O QUE SEGUE A BAIXO:

  ADEQUAÇAO DO ESTATUTO DA ENTIDADE NO NOVO CODIGO CIVIL E SUAS ALTERAÇOES:

ENSINAMENTO DO USO DO CARTAO E CONVENIOS TIRANDO AS DUVIDAS EXISTENTE:

LOCAL CLUBE DO GUARANI ATRAZ DO CARREFOUR

quarta-feira, 1 de setembro de 2010

EDITORIAL - Pés no chão, olhos no futuro.

A possibilidade da Organização Sindical para os servidores públicos no Brasil é muito recente, pois até 1988 não podíamos nos organizar em sindicatos.
Nesse sentido, desde a sua fundação em 1989 passou a representar os interesses do funcionalismo municipal de forma comprometida, séria e respeitada pelos poderes constituídos de nossa cidade. Até então os servidores tinham  como forma de organizar-se e reivindicarem suas necessidades.
Neste ano tivemos algumas conquistas e vitórias das muitas conseguidas ao longo desses anos para demonstrar que realmente trabalhamos em prol dos interesses da nossa classe. E certamente teremos muito trabalho pela frente!
Para êxito das negociações propostas por esta entidade sindical se faz necessário uma atuação sindical firme, transparente e capaz de garantir os compromissos assumidos.
A diretoria do sindicato é atuante e faz a diferença. É preciso experiência e ao mesmo tempo idéias cada vez mais para merecer o respeito e o reconhecimento pelo trabalho.
Para o futuro estaremos ampliando nossas ações e direcionando as novas idéias e energias, para atender cada vez mais as necessidades dos nosso associados e não associados.Nesse processo você é o agente.

" Quem não luta pelos direitos não é digno dos mesmos"